Rattachée au Secrétariat général Ressources humaines et placée au service de l’ensemble des salariés de Radio France, la délégation à l’Egalité, la Diversité et au Handicap définit et met en œuvre l’ensemble des politiques d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre les discriminations qui accompagnent la stratégie de l’entreprise.

En collaboration avec toutes les antennes et entités, elle a pour objectif de faire progresser la diversité et l’égalité dans 4 champs d’actions :  sur nos 7 antennes nationales et 44 stations locales, dans notre production musicale, en interne et en externe. Du fait de son rôle d’animation et de son champ d’action qui concerne toute l’entreprise, la délégation à l’Egalité, la Diversité et au Handicap est un acteur clé de l’ensemble des processus RH, qu’il s’agisse de recrutement, d’intégration, d’accompagnement des parcours professionnels, d’engagement des salariés et de cohésion sociale, de pratiques managériales, ou d’attractivité et de lien avec les publics.

La délégation Diversité / Egalité intervient sur les 26 motifs de discrimination déterminés par la loi pour lutter contre toute forme de discrimination, en mettant l’accent sur 5 chantiers prioritaires : promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; faire changer le regard sur le handicap ; diversifier les origines sociales et des origines ; lutter contre les discriminations. L’ensemble de ces actions sont structurées dans le programme Egalité 360 lancé en janvier 2021 pour donner une nouvelle impulsion à son action. Le pilotage de ce programme est assuré par la délégation Egalité et Diversité qui coordonne également l’activité de la Mission Handicap de Radio France.

Sous l’autorité de la directrice adjointe Egalité, Diversité, Handicap, l’alternant(e) participera à la mise en œuvre des projets visant à promouvoir les priorités de la politique d’égalité des chances de Radio France et à sensibiliser les publics internes et externes. Il/elle intervient en appui de l’ensemble des actions menées par l’équipe (3 personnes) du pôle Diversité / Egalité et la Mission handicap, et de façon plus large du Secrétariat général RH.

 Plus particulièrement :

 -        Il/elle assiste la responsable de la Mission Handicap dans l’accompagnement des salariés en situation de handicap dans le cadre de la mise en œuvre du nouvel accord pour l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et dans le suivi de la convention avec l’Agefiph.

 -      Il/elle participe au suivi de l’avancement des actions prévues dans le programme Egalité 360° (recensement des données, reporting, tableaux de bord).

-        Il/elle propose et co-développe des outils et événements permettant de sensibiliser les salariés aux priorités de la politique Diversité / Egalité / Handicap de Radio France et faire connaître l’engagement de l’entreprise auprès des salariés et des publics externes (écoles, associations notamment).

-        En lien avec le Délégué éditorial aux antennes il/elle contribue à la mise en place de dispositifs de recrutement promouvant l’égalité des chances et le renouvellement des talents (ex :Académie des antennes de Radio France, stagiaires sans réseau …)

 -        Il/elle contribue à l’animation de la plateforme d’engagement sociale et solidaire ouverte aux salariés de Radio France et en assure le suivi.

 Dans le cadre de ses missions, il/elle participe aux projets transverses de la direction et travaille en étroite coopération avec l’ensemble des pôles de la Direction des Ressources Humaines, ainsi qu’avec les différentes antennes et entités de Radio France.

Profil requis

-  Etudiant/e en bac +4 ou bac +5

-  Fort intérêt pour les questions d’égalité, d'inclusion et de handicap

-  Capacité à travailler en équipe

-  Capacités d’analyse et de synthèse

-  Qualités relationnelles

-  Capacité d’organisation, rigueur et autonomie

-  Capacités rédactionnelles (rédaction d’articles notamment)

-  Ouverture et curiosité

-  Force de proposition

-  Energie et réactivité

-  Intérêt pour les nouvelles technologies

Rythme d’alternance souhaité : présence dans l’entreprise au moins 4 jours par semaine.

Tutrice : Emmanuelle Baumgartner

Date de début de contrat et sa durée : Décembre 2024, Contrat d'un ou deux ans