La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise. Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discriminétion. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalté 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'AFNOR et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Au sein de la D.T.S.I., la Direction Adjointe des Systèmes d’Information Corporate a pour missions de mener les projets S.I, de leurs intégrations à leurs déploiements ; d’assurer le maintien en condition opérationnelle et l’évolution de l’ensemble des systèmes d’information de gestion financière, ressources humaines et de gestion technique. Elle peut agir en support de niveau 2 à la délégation Support & Continuité (Assistance, Intervention & support). Elle assure également l’administration fonctionnelle et technique de l’ensemble des systèmes d’information de son périmètre. 

 Mission des services du S.I. CORP

 Le SI CORP sera composé des services suivants :

-         le service en charge des S.I. Ressources Humaines et planification ;

-         le service en charge des S.I. Gestion et Finance ;

-         le service en charge des S.I. Décisionnel;

-         Le service d’Administration Fonctionnelle et Référentiels, rattaché au SI CORP de la DTSI, en charge de la gestion des référentiels, de la supervision des interfaces et du second niveau d’assistance
aux utilisateurs.

-         le service en charge des S.I. Patrimoine ;

-         le service en charge des  SI Datas et Archives ;

-         le service en charge des SI Apps ;

-         le service en charge du SI Innovation et intelligence Artificielle

Mission générale du poste :

-       L’administrateur-trice, sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service, évolue dans une équipe de 6 personnes. Les missions reposent sur un ensemble de Systèmes d’Information variés :

-       Réaliser, dans le respect des règles et procédures, la création, mise à jour et fermeture des utilisateurs et des référentiels dont le service aura la charge. 

o    Les référentiels gérés sont variés :

§  Financier : analytique, tiers, comptes, articles, …

§  RH : structure organisationnelle, salariés, …

-       Vérifier quotidiennement les traitements d’interfaces entre les différents SI. 

-       Maintenir et participer à la création des formulaires de collecte de l’information (SharePoint, Excel, ...) 

-       Apporter une assistance de niveau 2 aux utilisateurs. 

-       Être garant(e) du bon respect des procédures et politiques d’entreprise sur les cycles de vie des référentiels, qu’il/elle aura rédigés, aidé à rédiger et/ou à maintenir.

-       Accompagner le/la responsable de service dans les évolutions de référentiels demandés par la Direction propriétaire du référentiel.

Activité/responsabilité :

-       Création, mise à jour, fermeture des référentiels dont le service aura la responsabilité

-       Contrôler le bon fonctionnement des interfaces entrantes et sortantes, gérer les anomalies

-       Assurer le suivi des utilisateurs des SI du périmètre

-       Mettre à jour la documentation fonctionnelle et les modes opératoires

-       Auditer régulièrement et assurer la traçabilité des contrôles