Informations générales
Entité de rattachement
Au cours des dernières années, Radio France est devenu le premier groupe radiophonique français. Ces succès sont dus au talent et au travail de tous les personnels d'antenne, des journalistes, des producteurs, des techniciens, mais aussi des personnels chargés de l'administration, de la gestion des ressources humaines et de la gestion économique de l'entreprise.
Radio France est aussi un acteur important de la vie musicale française et internationale avec ses formations musicales. Au total, ce sont environ 140 métiers qui sont présents à Radio France, regroupant plus de 4300 collaborateurs fiers d'appartenir à leur entreprise.
La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Référence
25DIR4306-4745
Date limite de candidature
13/07/2025
Nom de l'entité
Echelon central DNP
Politique diversité
La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Description du poste
Libellé du poste
CDD : Assistante/Assistant de gestion RH
Type de Contrat
Durée indéterminée
Taux d'activité
100%
Mission générale du poste
POSTE CDD POURVOIR IMMEDIATEMENT pour une durée de 3 mois.
L’Assistante/L'Assistant de gestion administrative travaillera pour la Direction de la Production et des Antennes.
Placée/Placé sous l’autorité des 2 Responsables des ressources humaines, elle/il aura en charge la gestion RH de plusieurs services.
Activités, responsabilités du titulaire
Elle/Il assurera les missions suivantes :
- Renseigner et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions administratives RH (droits, règlementation NAC...) ;
- Calculer les éléments variables de paye (heures supplémentaires, heures majorées…) sur la base des tableaux de service avec des régimes de travail variés ;
- S’assurer de la bonne gestion des congés et de la procédure de reports congés ;
- Gérer les Comptes Epargne Temps : épargne et monétisation ;
- Saisir les absences, déclarer les accidents de travail
- Renseigner les indicateurs du bilan social ;
- Formaliser des tableaux de bord ;
- Gérer les remboursements des frais de transports et les abonnements parkings ;
- Etablir des demandes de contrats/cachets pour les Musiciens Metteurs en Ondes ;
- Suivi des forfaits annuels en jourS des Chargés de production.
La/le titulaire travaillera dans une bonne dynamique d’équipe, encadrée par 2 responsables RH.
La personne retenue sera régulièrement en contact avec les responsables de services et le planning et devra s’assurer du respect de la réglementation des temps de travail.
Informations complémentaires
- Une présélection des candidatures sera effectuée.
- CDD d'une durée de 3 mois : à pourvoir immédiatement.
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Secteur et lieu
Critères candidat
Profil requis
- Bac + 2 ou expérience équivalente en gestion des ressources humaines ; - Esprit d'équipe ;
- Capacité d'organisation et de rigueur ;
- Réactivité et initiative ;
- Respect des délais ;
- Qualités relationnelles, diplomatie et sens du service ;
- Connaissance de la réglementation sociale ;
- Discrétion et confidentialité ;
- Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, Internet…).
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