La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Placé sous l’autorité du Responsable du pôle communication de la Direction de la musique et de la création, pour répondre à la demande croissante de vidéo comme vecteur de communication, et en lien avec les autres membres des services web et relations médias du pôle communication de la Direction de la Musique et de la Création (DMC) et notamment la chargée d’édition, le/la chargé(e) d’édition vidéo valorise l’image de la DMC via la production de contenus de qualité, réguliers et innovants qui alimentent les plateformes (site web et réseaux sociaux) placées sous la responsabilité éditoriale de la DMC. Il/elle participe au développement de la notoriété de l’activité globale de la DMC et sa de visibilité dans l’univers digital.

Il/elle contribue à une collaboration efficace avec l’équipe éditoriale et coconstruit avec cette équipe les nouveaux formats de contenus utiles, engageants, intéressants, informatifs ou encore drôles et originaux pour développer une communauté. La chargée d’édition web et les responsables de relations médias, tous membres de l’équipe éditorial, sont à la fois diffuseurs et producteurs de contenus (ceux qu’ils produisent et ceux que le chargé d’édition web met à leur disposition).

Il/elle sait interpréter un brief de communication et établir une recommandation de formats et contenus (audio, vidéo, textes), avant de les produire. Il/elle organise la préparation des tournages et assure le suivi de la post-production des nouveaux films et visuels de la DMC, maîtrisant l'ensemble des compétences techniques (montage/retouches/étalonnage/mix son/habillage) en conformité avec l'image de la DMC. Il/elle connaît la signification des plans de caméras, cadrage de l’interviewé…

Le/la chargé(e) d’édition délivre des analyses qualitatives permettant l'élaboration de recommandations stratégiques à partager avec l’équipe de communication et notamment les responsables de relations médias et la chargée d’édition du site afin de suivre la performance et ajuster la stratégie de contenus en conséquence. Le/la chargé(e) d’édition vidéo a la capacité à créer de nouveaux objets (stories, posts, reportages...) qui intègrent les enjeux stratégiques et nourrissent le storytelling de la Direction de la Musique et de la Création.

- Réalisation de sujets courts adaptés à nos différents espaces sociaux (YouTube, LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, TikTok...) - aussi bien la captation vidéo que la prise de son
- Réalisation d'interviews - aussi bien la captation vidéo que la prise de son
- Montage - image et son, voix off si nécessaire, utilisation de templates de motion design
- Intégration de la charte graphique
- Participation au choix et à la création des différents formats récurrents, répondant aux attentes des publics et aux contraintes des différentes plateformes

-Définir le calendrier de diffusions de ces contenus en lien avec l’équipe éditoriale

-Produire et piloter des plans de couverture “live” des événements de la DMC

-Connaissance des positionnements et formats de chaque plateforme

- Vision globale et stratégique de contenus
-Capacité à piloter plusieurs projets et à gérer les priorités de façon autonome /opportunité de gestion de projet créatif.

Activités principales :
- Création et production de contenus
- Recommandation de formats
- Rédaction en anglais et en français
- Suivi et reporting de la performance, mise en place des plans d'améliorations

- Proactivité sur l'évolution des formats éditoriaux et graphiques
- Travail collaboratif avec les membres de l’équipe du pôle communication et plus particulièrement les membres de l'équipe éditoriale

Une pré-sélection des candidatures sera effectuée.
Remplacement congé paternité du 5 janvier au 13 février 2026.