La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Au sein du secrétariat Général de la DMC, le pôle accueil du public est garant de la qualité de l’accueil de tous les publics à Radio France et chargé de sa mise en œuvre au travers des dispositifs suivants :

-       un dispositif d’accueil permanent qui permet de couvrir l’accueil quotidien du grand public à la Maison de la Radio ;

-       un dispositif d’exploitation, permettant de couvrir l’ensemble de l’activité événementielle de la Maison de la Radio de façon mutualisée sur tous les espaces.

 Placé-e sous l’autorité de l’adjoint(e) au secrétaire général en charge des publics, Le/la coordinateur-trice d'accueil est garant(e) de la qualité de l’accueil des publics venant assister aux émissions, concerts et événements publics organisés par Radio France à la Maison de la Radio et dans des salles extérieures (Carreau du Temple, Théâtre de l’Alliance Française...). Il/elle participe à la mise en place des dispositifs d’accueil et coordonne sur le terrain l’activité des différents acteurs en lien notamment avec le service billetterie, la société prestataire de service d’accueil, la coordination logistique, la sécurité et la sûreté. Il/elle a un rôle opérationnel sur le terrain.

Ces dispositifs peuvent concerner un ou plusieurs événements concomitants et concernent l’ensemble des espaces concernés par la venue du public (grandes salles / studios, halls d’accueil, vestiaires…).

En amont des événements :
- Planifie l’organisation de son travail, avec ses collègues coordinateurs d’accueil, à partir du planning des manifestations qui est produit et diffusé de façon mensuelle ;
- Estime le volume de prestations d’accueil nécessaire à chaque manifestation ;
- Assure le lien opérationnel avec la société de prestations de service accueil, conformément aux dispositions contractuelles ;
- Pour chaque événement, et en lien notamment avec la délégation accueil et sécurité et la délégation sécurité incendie, et le service de régie des grandes salles, il/elle définit et participe à la mise en place d’un dispositif adapté. Pour ce faire, il/elle participe aux réunions d’organisation ;

Phase de démarrage / phase d’exploitation
- S’assure que le dispositif d’accueil défini précédemment est en place et prend l’initiative de l’adapter ou de le modifier en fonction des circonstances ;
- Prend connaissance de toutes les informations nécessaires au déroulé de l’évènement et la qualité de l’accueil du public ;
- Anime et coordonne la séance de briefing des agents du prestataire d’accueil et veille à leur bonne information dans les moindres détails de l’organisation de l’événement ;
- Coordonne le bon déroulement de ou des événements jusqu’à la sortie complète du public et assure un lien opérationnel avec les différents acteurs présents sur le terrain ;
- Est responsable du contrôle des billets et de la comptabilisation de la jauge lorsque l’événement comporte une billetterie (payante ou gratuite). Cette comptabilisation doit s’effectuer autant que possible en temps réel ;
- Alerte et fait remonter tout dysfonctionnement à sa hiérarchie.

Après l’événement :
- Formalise un retour qualitatif et quantitatif sur chaque événement (jauge, état de propreté, incidents/litiges, éléments de confort du public…) selon des modalités définies avec sa hiérarchie ;
- Assure le suivi de la facturation avec le prestataire de services d’accueil, en lien avec la délégation gestion / RH de la DMC ;
- Assure un suivi statistique périodique lié à l’activité de la délégation.

Une présélection des candidatures sera effectuée.

CDD du 7/10/2025 au 5/06/2026.