Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale pour l'ensemble de ses chaines, de ses formations musicales et de ses directions.

La direction s'organise autour de 5 directions :  Développement RH & Parcours professionnels, Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à la population des journalistes), Juridique RH et relations sociales, Performance RH et Secrétariat Général RH. 

Mission générale du poste

Placé-e, sous l'autorité de la Directrice Adjointe des relations sociales, le/la Chef/cheffe de projet relations sociales a pour mission d'accompagner l'évolution des relations sociales au quotidien et participer à la préparation, la négociation et la mise en œuvre des accords.

1. Préparer et structurer les projets de négociation collective

• Collecter et consolider les analyses et les données issues des directions RH (juridique, développement RH, Performance RH, SGR…) ainsi que des directions opérationnelles (finances, antennes/chaînes, communication…).
• Identifier les impacts sociaux, financiers, juridiques et organisationnels liés aux sujets négociés.
• Construire des analyses, scénarios, évaluations de risques et propositions d’orientation pour permettre les arbitrages de la direction.
• Proposer la stratégie de négociation et le mandat associé au travers de notes d’arbitrage.

2.Contribuer à la conduite des négociations

• Préparer les éléments de langage, supports et propositions d’accords pour les réunions avec les organisations syndicales.
• Piloter en propre aux côtés des représentants de la direction, ou participer aux cotés de la DJRS ou de la Directrice des Ressources Humaines à l’animation des réunions de négociation.
• S’assurer de la sécurisation juridique et de la cohérence interne des projets d’accord, en lien avec la Direction Juridique et les autres Directions de la DRHC.

3. Piloter la coordination interne des projets sociaux

• Assurer le lien, tout au long de la négociation, entre les différents services impliqués dans les négociations et produire des CR et/ou des livrables.
• Organiser et structurer les échanges internes afin de garantir une vision partagée des enjeux et impacts.
• Contribuer activement à l’élaboration de la communication à destination des différentes cibles internes (communauté RH / Managers / salariés) concernant les arbitrages, les avancées et les scenarii, en lien avec la Direction de la communication.

4. Accompagner la finalisation et la mise en œuvre des accords

• Assurer la rédaction des accords collectifs en collaboration avec la Direction Juridique, la Direction de la Performance RH et les Directions opérationnelles concernées.
• Piloter, avec les directions concernées (dont la Direction de la Performance RH), le déploiement opérationnel des dispositions négociées.
• Participer au suivi et à l’évaluation des impacts des accords dans la durée (préparation des documents d'information avec les opérationnels, présentation, engagements, contribution au bilan social, fourniture de données sur l’activité du dialogue social).

5. Contribuer à la préparation des interventions du Directeur et/ou de la Directrice des Ressources Humaines du groupe ou tout autre forme de communication sur les projets pilotés.

6. Contribuer à la gestion des conflits sociaux

• Réceptionner les préavis de grève
• Préparer et conduire les négociations avec la DRHC, DJRS et les directeur(s) des directions concernées
• Participer à la rédaction des PV de levée de préavis ou nouvelle négociation
• Assurer le relevé des grévistes et le communiquer aux directions