Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Sous la supervision directe du Responsable Paie, vous aurez pour mission principale de piloter le Pôle Post-Paie, qui regroupe quatre activités clés :

• Vérification des calculs de cotisations à partir des données mensuelles issues du système de paie, en vue de la préparation des déclarations.
• Elaboration des DSN mensuelles, trimestrielles et annuelles, en cohérence avec la paie et la comptabilité, tout en garantissant le respect de la législation sociale.Vous exploiterez également les CRM associés.
• Pilotage de la paie  des honoraires, des tickets restaurant et du suivi des avantages en nature.
• Gestion des avis à tiers détenteurs.

- Le management de l’équipe Post-Paie :

• Animer et accompagner l’équipe.
• Assurer ponctuellement le back-up.

- La réalisation et le contrôle de la DSN / Cotisations 

• Vérifier l'ensemble des calculs des cotisations à partir des données mensuelles du système de paie pour la préparation des déclarations
• Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, semestrielles, annuelles et travaux de fin d'année (clôture comptable et DSN).
• Détecter les anomalies potentielles entre les états comptables et les déclaratifs, et remonter l'incident à aux gestionnaires de paie pour intervention et correction, en lien avec le SI-RH.
• Analyser et la justifier les écarts.
• Contrôler les résultats post paie et les livrables associés.
• Gérer les anomalies déclaratives individuelles dans le process de la DSN.

- Le pilotage des ATD, de la paie des honoraires du suivi des Tickets restaurant 

• Gérer les saisies sur salaire et les déclarations afférentes.
• Gérer les avantages en nature voiture.
• Gérer les déclarations pour les enfants mineurs.
• Gérer la paie des honoraires.
• Gérer le suivi des titres restaurants.
• Contribuer à la gestion administrative des établissements juridiques.

La fonction est en contact avec :
En interne :

• Les différents services de la Direction des Ressources Humaines, afin d’intégrer dans le SIRH les actions relatives aux cotisations des salarié·e·s et de l’employeur.
• La Direction Financière, pour échanger et valider les paiements liés aux déclarations de cotisations.
• Les équipes SIRH-Corp et/ou l’éditeur du logiciel
• Les salarié·e·s de Radio France, pour les informer, recueillir leurs documents et les accompagner dans leurs démarches administratives.

En externe :

• Les organismes sociaux, pour échanger sur la situation des salarié·e·s et celle de l’entreprise en tant qu’employeur.
• Les organismes judiciaires et sociaux, pour assurer le suivi et le règlement des situations liées aux saisies sur salaire et pensions alimentaires.