Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Placé.e sous l’autorité du Responsable de paie, au sein de la DRH et de la coordinatrice paie du secteur, la-le titulaire a en charge la gestion et le traitement des dossiers de la population "Production". Cette population est découpée en 2 périmètres (environ 400 collaborateurs par secteur) dont l’un sera à votre charge.

• Au sein du service paie, la personne retenue assurera les missions suivantes :


• Calculer et saisir dans l'outil SIRH certains éléments de paie


• Gérer et traiter les dossiers confidentiels et parfois complexes des salariés (contentieux, retraite, subrogation, maladie, maternité, temps partiel thérapeutique, accident de travail, invalidité, prévoyance…),


• Contrôler les bulletins de paie


• Faire remonter à la/le Coordinatrice/Coordinateur les anomalies détectées sur les bulletins de paie, tant sur les mentions obligatoires que sur les calculs de charges (salariales et patronales), y compris pour les populations spécifiques (cachetiers et pigistes)


• Suivre les évolutions de la réglementation sociale et des procédures, s’assurer qu’elles sont respectées par les services de gestion,


• Répondre aux interrogations des salariés concernant leur situation, et / ou collecter les justificatifs (ex : renouvellement de la carte de presse des journalistes, supplément familial de traitement, …)


• Etablir les documents de fin de contrat (STC, attestation France Travail, AEM ...).

 1 poste à pourvoir en CDI 

1 poste à pourvoir en CDD (remplacement congé maternité)