La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

La Direction de la Communication et des Relations Publiques de Radio France a pour mission de construire, promouvoir et valoriser l'identité et l'image de l'entreprise et de ses différentes activités (antennes, direction de la musique, éditions, maison de la radio ouverte au public) vis-à-vis de l'externe et de l'interne. Pour cela, elle accompagne l'ensemble des directions dans la conception et la diffusion de leurs messages, y compris leurs campagnes de publicité, en fonction des publics ciblés : auditeurs, spectateurs, visiteurs, internautes, leaders d'opinion, institutionnels, journalistes.... Son rôle consiste également à fédérer et mobiliser les collaborateurs de Radio France autour de la stratégie de l'entreprise, de ses projets et de ses valeurs. Enfin, elle veille à favoriser l'information descendante, ascendante et transversale, et à assurer la cohérence des actions de communication entre l'interne et l'externe tout en réaffirmant la place de l'encadrement dans le management. 

Sous l’autorité de la Directrice adjointe de la Communication, le/la Responsable de la communication interne participe à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de communication interne de Radio France. 
Il/elle intervient à la fois comme force de proposition et pilote opérationnel, afin de rendre lisibles par les collaborateurs la stratégie, les évolutions sectorielles, les projets, les transformations et les décisions de l’entreprise.  Il/elle sait adapter les messages et les formats aux différents cercles d’information et est créatif dans les modalités de diffusion dans une but d’efficacité. 
Il/elle a la charge de nourrir la culture d’entreprise et la cohésion interne. 
Il/elle est doté d’une très bonne connaissance des médias, des enjeux de communication relatifs au dialogue social, et il faut preuve de grandes capacités rédactionnelles. Il/elle a en effet la charge des contenus éditoriaux divers à usage interne.  
Il/elle encadre une équipe de 2 personnes.  

1. Définition de la stratégie

- Proposer à la Direction de la Communication et aux autres directions pertinentes des actions de communication sur les sujets stratégiques, sensibles ou à forts enjeux internes. 
- Anticiper les enjeux de communication liés aux projets et décisions de l’entreprise et proposer les messages, séquencements et dispositifs adaptés. 
- Définir des modalités d’information adaptées aux différentes populations internes : managers, tous collaborateurs, équipes métiers, etc. 

2. Pilotage éditorial et rédactionnel 

- Définir et garantir la ligne éditoriale de la communication interne.

- Être le rédacteur de la communication interne, sur les sujets du quotidien comme sur les sujets stratégiques et sensibles, élaborer argumentaires, documents d’information et notes de contexte.

3. Accompagnement des transformations et communication interne

- Accompagner les grands projets et transformations de Radio France, en particulier sur leurs dimensions sociales, organisationnelles et managériales, en lien avec la DRH et les directions concernées. 
- Concevoir et piloter les dispositifs, campagnes et événements de communication interne permettant d’informer, d’expliquer et de fédérer les collaborateurs. 
- Animer le réseau des contributeurs et relais de communication interne ainsi que le réseau des managers. 

4. Management et pilotage opérationnel

- Encadrer et animer l’équipe dédiée à la communication interne. 
- Coordonner les demandes et contributions des autres directions. 
- Piloter les outils et canaux de communication interne, notamment l’intranet et les mails internes. 
- Être en lien avec les prestataires externes, notamment techniques ou évènementiels. 
- Assurer le suivi des projets, des budgets et de l’efficacité des dispositifs mises en œuvre (reporting, données de performance). 

Ce qui fera la différence 

Au-delà de la maîtrise des outils et techniques de communication interne, nous recherchons une personnalité capable de comprendre l'entreprise dans toute sa complexité, d'en saisir les enjeux humains, sociaux et stratégiques et de les traduire en une communication claire, juste et engageante.  Le/la Responsable de la communication interne devra être aussi à l'aise dans une réunion de direction pour comprendre et challenger un sujet que dans l'exercice rédactionnel permettant de le rendre intelligible pour l'ensemble des collaborateurs.