La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

La Direction de la Production et des Antennes a pour mission la mise à disposition opérationnelle et l’optimisation de l’ensemble des moyens techniques nécessaires à la production des différents programmes nationaux de Radio France, ainsi que la mise en œuvre de ces moyens.  

Au sein de la Direction de la Production et des Antennes, la Délégation à la Production Audiovisuelle (DPAV) assure les productions nécessitant des moyens techniques spécifiques et d’importance variable, en interne et en externe (fictions, évènements exceptionnels, concerts symphoniques, jazz, rock et variétés, magazines, débats, enregistrements et post production de disques). Elle met également en place l’infrastructure vidéo et lumière pour l’exploitation de la production liée aux besoins des Chaînes & des Directions.  

Ces productions nécessitent des moyens techniques adaptés (personnels et matériels). Un certain nombre d’entre elles sont en direct et en public.  

Sous l’autorité du Délégué à la production audiovisuelle, elle/il est la garante/le garant du bon déroulement de toutes les opérations de production validées avec la Délégation à l’organisation des productions et des salles (DOPS). 

En lien avec les responsables des pôles coordination et chargés de production, elle/il statue sur la capacité de production (ressources et moyens logistiques) et garantit le dimensionnement des moyens mis à disposition pour une production. 

Elle/Il dirige une équipe d’une trentaine de collaboratrices/collaborateurs en assurant les missions propres à l’encadrement d’une équipe technique et en veillant à l’accompagnement et au développement professionnel de ses collaborateurs. 

Elle/Il valide chaque semaine avant envoi, les plannings des personnels dont elle/il a la responsabilité. A ce titre la régie de planification mettra à sa disposition des Planificatrices/Planificateurs en charge d’élaborer les plannings des Techniciennes/Techniciens de son pôle d’activité. Elle/Il maîtrise et sait effectuer des modifications dans l’outil de planification. 

Elle/Il travaille en binôme avec son homologue du pôle externe reportage dont elle/il est aussi la remplaçante/le remplaçant durant les périodes d’absence et de congés légaux. A ce titre, elle/il aura la connaissance des activités de reportage, dont elle/il sera informée/informé quotidiennement par le responsable d’exploitation. Les équipes de l’externe étant planifiées sans distinction entre artistique et reportage, elle/il sera à même de donner des directives de planification concernant les Techniciennes/Techniciens de reportage en concertation avec le responsable d’exploitation « Reportages ».

Elle/Il contribue à la communication et à la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise. 

Sous l’autorité du Délégué à la Production Audiovisuelle, la/le titulaire doit : 

- S’assurer du bon dimensionnement des moyens alloués aux productions (humains, matériels et logistiques),

- Valider et communiquer les plannings de ses collaboratrices/collaborateurs chaque semaine,

- Assurer le suivi quantitatif et qualitatif des prestations techniques fournies afin de les optimiser dans le respect des règles en matière de temps de travail,

- Valider les heures réalisées et suivre de manière globale la charge de travail de ses collaboratrices/collaborateurs afin de la répartir au mieux tout en tenant compte des profils et des compétences à développer,

- Elaborer des tableaux de suivi afin de veiller à une équité de répartition des activités et les tenir à la disposition des Techniciennes concernées/Techniciens concernés. 

- Trouver des solutions avec la Planificatrice/le planificateur afin d’assurer les remplacements quotidiens d’absences non prévues,

- Planifier et s’assurer des briefings / debriefings en amont et à l’issue d’opérations qu’elle/il aura jugé nécessaire,

- Gérer le budget de fonctionnement et d’investissement qui lui est dédié.

Concernant le management des équipes : 

- Effectuer le recrutement des Techniciennes supérieures du son/Techniciens supérieurs du son et veiller au développement professionnel de ses collaboratrices/collaborateurs,

- Conduire les entretiens bilan et développement de son équipe,

- Anticiper la pose des congés et des jours de récupération de ses collaboratrices/collaborateurs afin de veiller à l’organisation générale du service,

- Assurer des réunions d’équipes régulières bimestrielles au minimum.

Concernant la formation : 

- Définir en lien avec le délégué de la DPAV les orientations stratégiques de formation,

- Recueillir et identifier les besoins en formation (individuels, collectifs et liés à la sécurité) et travailler avec le/la responsable formation sur la construction du plan,

- S’assurer de la mise en œuvre du plan de formation. 

- Une présélection des candidatures sera effectuée.