Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Placé-e sous l'autorité du Délégué général du Chœur de Radio France, son adjoint-e assure le pilotage des moyens budgétaires, RH et réglementaires de la formation et en garantit la bonne gestion.

L’adjoint-e est associé-e à la réflexion artistique, menée par le Délégué général et le Directeur musical, et traduit, avec le délégué général, la politique et la stratégie artistique en réalisations concrètes. Dans ce cadre, il/elle participe, aux côtés du Délégué général, aux échanges relatifs aux projets artistiques, en veillant à leur faisabilité au regard des contraintes budgétaires, sociales et organisationnelles. Il/Elle contribue à la réussite des productions musicales en France et à l'étranger pour le rayonnement de la formation musicale.

L’adjoint-e représente le Délégué général auprès de la formation et intervient sur les questions relevant du dialogue social pour les sujets spécifiques à la formation. Il/Elle assure le management de l’équipe et veille à la qualité du fonctionnement du service.

Le-la titulaire du poste a pour principales activités de :

 1.       Contribution au pilotage de la formation

Participer, avec le Délégué général, au développement du projet de la formation pour en assurer le rayonnement en France et à l’étranger ;

Apporter son expertise à l’analyse des dossiers présentant des enjeux artistiques, humains, budgétaires ou organisationnels significatifs et participer à la préparation des arbitrages du Délégué général;

Assurer la coordination transversale et le suivi des projets structurants ou particulièrement complexes confiés par le Délégué général.

Représenter le Délégué général, par délégation, auprès des interlocuteurs internes ou externes pour les dossiers relevant de son champ de compétence.

2.       Soutien et développement artistiques

Être associé à la réflexion artistique, menée par le Délégué général et le Directeur musical ;

Soutenir le Délégué général dans la réalisation et l'élaboration de la politique artistique ;

Contribuer à l'établissement et à l'entretien des relations avec les partenaires artistiques.

3.       Pilotage administratif et financier

Assurer l'élaboration et le suivi du budget de sa formation en effectuant un reporting budgétaire auprès de sa hiérarchie ;

Veiller à la détection des risques financiers dans le cadre de l’élaboration des projets artistiques et apporter son expertise budgétaire et réglementaire pour leur mise en œuvre, en France comme à l’étranger, en lien avec le département production, assurer à ce titre un rôle d’alerte auprès du délégué général;

Valider les dépenses/recettes avant leur facturation en lien avec les équipes de gestion de la direction ;

Assurer la formalisation des contrats et conventions correspondants ;

Assurer la négociation financière, juridique et contractuelle des activités audiovisuelles de la formation, et le suivi des décomptes individuels en lien avec la régie générale.

4.       Pilotage RH et dialogue social

Gérer les différents dossiers RH relatifs aux musiciens de la formation en lien avec la délégation RH et gestion de la DMC et la DRH centrale ;

Assurer le suivi des effectifs, des situations individuelles ; 

Contribuer à la qualité du dialogue social et à la prévention des risques (RPS, tensions collectives), au sein de la formation ;

Être référente sur les questions réglementaires, sociales et de gestion du personnel ;

Participer aux réunions avec la RPA et, par délégation du Délégué général, conduire celles portant sur les sujets relevant de son périmètre.

5.       Management de l’équipe logistique et de production

Assurer le management hiérarchique des postes de régisseur général et chargé de production ;

Organiser et coordonner l’activité (répartition du travail, priorisation, suivi) ;

Accompagner le développement des compétences et les parcours  professionnels des collaborateurs concernés.