La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Mission générale de la Direction

La Direction de l’Immobilier, de l’Environnement de travail et des SErvices (DIESE) est une direction immobilière et de services qui a pour mission de construire, de gérer, d’exploiter et d’entretenir le patrimoine immobilier de Radio France constitué de la Maison de la Radio et de la Musique ainsi que des locaux qu'elle loue à Paris et dans les régions. A cet égard, elle est l’acteur garantissant le quotidien de Radio France, en offrant à ses usagers les meilleures conditions d'occupation et d'utilisation.

Le site de la Maison de la Radio et de la Musique à (MRM) Paris fonctionne 24/24 7/7. La MRM est un IGH d’environ 100 000 m² accueillant des espaces tertiaires, des ateliers techniques, des salles de spectacles, des studios d’enregistrement radio et multimédia, constituant un site unique en France.

Les sites de Radio France en régions sont les locaux en location occupés par les équipes d’ICI (ex France Bleu) qui diffusent la radio 24/24 et 7/7 et sont au nombre de 44 pour les locales principales d’environ 800 m² en moyenne, auxquelles s’ajoutent une trentaine de petites implantations accueillant des journalistes isolés, des sites techniques ou des micro-locales.
Mission générale de la Délégation Ressources Humaines

La Délégation aux Ressources Humaines coordonne et gère l’ensemble des moyens humains nécessaires à la mise en œuvre des objectifs et de la stratégie de la DIESE. A ce titre, elle assure la gestion individuelle et collective de ses 258 salariés. Rattachée au pôle RH des fonctions support, elle garantit la bonne application de la politique des ressources humaines définie par la DRH-Centrale.

Sous la supervision du RRH de la DIESE et en étroite collaboration avec l’équipe RH de la DIESE, le (la) titulaire du poste intervient sur l’administration RH de la délégation pendant la carrière des collaborateurs-trices.

A ce titre, il (elle) remplit les missions suivantes :

Ø  Suivi et/ou saisie dans Sirhius des arrêts de travail (maladie, maternité/paternité, temps partiel thérapeutique) ;

Ø  Communication des éléments transmis par les bénéficiaires de l'OETH à la Mission Handicap ;

Ø  Suivi des congés pour événements familiaux/spéciaux/enfants-parents malades et vérification des justificatifs ;

Ø  Gestion des congés de fins de carrière (retroplanning puis pose des congés dans Sirhius) ;

Ø  Déclaration et saisie dans Sirhius des accidents du travail ;

Ø  Collecte des fiches d’aptitude et suivi des préconisations médicales (aménagements de poste/inaptitudes temporaires) ;

Ø  Vérification et/ou saisie dans Sirhius des heures supplémentaires et majorées en lien avec la planification et les règles conventionnelles ;

Ø  Traitement des h de récupération (mise à jour des indicateurs GTA / suivi des choix collaborateurs - récupération ou paiement) ;

Ø  Gestion, saisie et contrôle des remboursements des frais de transports et des abonnements parkings ;

Ø  Gestion des conventions forfait jours ;

Ø  Gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance des nouveaux arrivants et de la mise à jour si besoin des dossiers des collaborateurs-trices ;

Ø  Gestion des mises à jour des dossiers individuels du personnel (papier et Sirhius) : autorisations de travail, état civil, …) ;

Ø  Rédaction de courriers/attestations en lien avec l'activité RH de la direction ;

Ø  Gestion des campagnes RH périodiques : mobilité douce, report de congés, CET - épargne et monétisation, pénibilité, supplément familial, etc.

Montée en compétences et projets RH

Ø  Contribution à des projets de simplification et de digitalisation des process RH ;

Ø  Participation au déploiement des grandes campagnes RH (entretiens annuels, campagne mobilité, etc.) ;
Appui à la production d’outils de suivi et de reporting RH.

Durée du contrat : 12 mois