La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Mission générale de la délégation :

Au sein de la Direction de l’Immobilier, de l’Environnement de travail et des Services, la Délégation à l’Accueil

et à la Sécurité des Personnes et des Biens a pour mission la définition et la mise en œuvre d’un schéma

directeur de sûreté contre les risques de malveillance, d’intrusion et de terrorisme pour assurer la sécurité des

personnes et la protection du patrimoine de l’entreprise.

Elle a pour mission d’analyser les risques relatifs à la sûreté, dans le cadre d’audit ou lors de l’organisation

d’opérations exceptionnelles pour le siège et les sites en région.

Elle définit les moyens techniques (contrôle d’accès, vidéoprotection, alarmes intrusion …) ou organisationnels

relatifs à la sûreté que ce soit à la Maison de Radio France et sur les sites en région.

Elle a également pour mission d’assurer sans interruption la sécurité du personnel, des invités et des biens

Radio France. Elle est chargée de l’accueil, du filtrage, du contrôle aux entrées et de la protection du

patrimoine de l’entreprise contre la malveillance.

Elle assure également la sécurité lors d’évènements exceptionnels, de manifestations ponctuelles et la

protection des personnalités invitées de Radio France.

La Délégation Accueil et Sécurité des Personnes et des Biens est l’interlocutrice des services de police centraux

ou spécialisés.

Mission générale du service – Pôle planification et contrôle réglementaire :

Au sein de la Délégation à l’Accueil et à la Sécurité des Personnes et des Biens, le Pôle planification assure la

gestion de la panification et le suivi du temps de travail pour une équipe interne de 80 personnes. Il a en

également en charge le suivi du planning de 4 prestataires pour un total d’environ 250 personnes.

Le pôle assure la gestion des bases documentaires des collaborateurs en lien avec le pôle RH de la Direction de

l’Immobilier, de l’Environnement de travail et des Services ainsi que les services de l’état (Conseil national des

activités privées de sécurité pour le contrôle réglementaire des cartes professionnelles)

Il s’assure de la programmation et du suivi du plan de formation ainsi que de la conformité réglementaire.

Rattaché(e) au Responsable de la planification, adjoint au Chef de service, le/la titulaire contribue à la planification des collaborateurs en lien avec la direction de la délégation et les ressources humaines.

Dans le cadre de ses missions principales, non exhaustives, il/elle assure notamment les activités suivantes :

Administratif

- Tri et diffusion du courrier pour l’ensemble de la délégation ;

- Compilation quotidienne des rapports d’activité ;

- Intégration des dossiers collaborateurs dans les outils métiers ;

- Vérification de la conformité des documents reçus ;

- Contrôle des prérequis réglementaires liés à l’activité de la délégation ;

- Mise à jour des bases documentaires métiers des collaborateurs ;

- Numérisation et mise en forme de documents ;

- Rédaction de correspondances par courriel ;

- Classement et archivage des documents ;

- Information de la hiérarchie en cas d’absence à la prise de service et transmission des arrêts maladie et justificatifs.

Maîtrise de la suite office (SharePoint, Excel, Outlook, Word) ;

Ø Connaissance de l’applicatif Comète serait un plus ;

Ø Respect de la confidentialité ;

Ø Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;

Ø Autonomie et capacité d'organisation ;

Ø Rigueur, capacité à s’organiser et à gérer les priorités ;

Ø Capacité à travailler par anticipation ou dans l’urgence.

Ø Réactivité et esprit d’initiative ;

Ø Esprit d'équipe ;

Ø Connaissance de l’organisation et du fonctionnement général de l’entreprise et des métiers de la

sécurité (Livre VI du code de la sécurité intérieure) ;

Ø Une expérience dans un poste similaire serait un plus