Informations générales
Entité de rattachement
La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale de l'ensemble des de ses 7 chaines, des formations musicales et de ses directions métiers. Elle contribue ainsi à l'efficacité de l'entreprise en facilitant la mise en œuvre des organisations et des nouveaux métiers.
La direction des ressources Humaines s'organise autour de cinq directions : le Développement Social, le Développement RH, l'administration RH-paie et SIRH, le Juridique RH et le Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à a population des journalistes).
Référence
25DIR3511-4766
Date limite de candidature
30/08/2025
Nom de l'entité
Direction des ressources humaines
Politique diversité
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Description du poste
Libellé du poste
Chargé de planification centrale H/F
Type de Contrat
Durée indéterminée
Taux d'activité
100
Mission générale du poste
La Direction des Ressources Humaines élabore et met en œuvre la politique Ressources Humaines de l'entreprise.
Elle s'organise autour de trois directions : la direction du Dialogue social, la direction du Développement des Ressources Humaines et de l’égalité des chances et la direction de l'administration des Ressources Humaines.
Au sein de la Direction de l’administration RH paye, Process SIRH, Pilotage social, le pôle régie centrale de planification formalise et contrôle les planifications des services
Placé-e sous l’autorité du responsable de service, le/la titulaire contrôle, corrige et saisit les tableaux de planification dans l’outil SIRH. Par ces actions il / elle participe à la rationalisation des pratiques et contribue à la bonne application du règlementaire temps selon les dispositions légales et conventionnelles.
Activités, responsabilités du titulaire
Le-la titulaire du poste exerce les missions principales suivantes :
- Se forme aux pratiques et aux règlementations de l’entreprise
- Se forme aux outils afférents à l’exécution de son activité
- Réceptionne les plannings des directions opérationnelles identifiées selon le process normé
- Contrôle les plannings et leur conformité
- Saisit les données dans le Système d’Information
- Assure la formation continue des utilisateurs
- Assure la prise en charge de l’assistance GTA (Gestion des Temps et des Activités)
- Alerte sa hiérarchie en cas de dérive
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac +2
Niveau d'expérience min. requis
3 à 5 ans
Profil requis
Bac +2 à 3 ou expérience équivalente
- Connaissance de la gestion RH
- Connaissance fonctionnelle de la gestion des temps.
- Connaissance du droit du travail
- Connaissance de logiciel bureautique (Word, Excel, …)
- Connaissance du logiciel Pleiades HR4YOU souhaitée
- Sens de la rigueur et de l'organisation
- Qualités relationnelles et de communication, capacité de travail en équipe
- Esprit d'initiative, réactivité et force de proposition dans le cadre de l'amélioration continue
Diplôme
DEUG, BTS, DUT