Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

La Direction des Ressources Humaines conçoit et déploie une politique RH plurielle, au service de la stratégie d’entreprise et du développement des compétences de ses collaborateurs.
Organisée autour de quatre pôles principaux : Développement RH et parcours professionnels, Performance RH, Juridique RH et Relations sociales, Secrétariat général aux rédactions. Elle contribue à la performance globale de l’entreprise en plaçant l’humain au cœur de ses actions.

Au sein du pôle Juridique RH et Relations sociales, et sous l’autorité de la responsable des Instances Représentatives du Personnel (IRP), vous êtes en charge des relations sociales et intervenez en qualité de référent·e des relations collectives au sein de l’organisation.
À ce titre, vous jouez un rôle d’interface entre les secrétaires et membres des instances représentatives du personnel, leurs présidents et les directions.

Vous êtes garant·e du bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel de Radio France, sur les périmètres suivants :

Au niveau central :

• 1 Comité Social et Économique (CSE) central
• 7 commissions, dont la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) centrale
• 50 élus

En région :

• 5 CSE d’établissement
• 8 commissions, dont des CSSCT
• 154 élus

Au niveau de l’entreprise :

• 101 Représentants de Proximité

Préparation, organisation et suivi des instances parisiennes (≈ 60 %) :

• Préparation des ordres du jour et des réunions de préparation
• Coordination avec les directions, élus, secrétaire et présidence
• Organisation matérielle des séances (planning, intervenants, salles, documents)
• Envoi des convocations et documents réglementaires
• Présence en séance, comptes-rendus et suivi des engagements

Appui à la CSSCT centrale (≈ 10 %)

• Organisation et suivi administratif des séances
• Participation à la montée en compétence sur la CSSCT centrale

Suivi des élus et salariés mandatés (≈ 15 %)

• Gestion et classement des documents de mandats
• Suivi des heures de délégation et des questions RDP des stations locales
• Mise à jour des outils de suivi et de SharePoint

Support juridique et opérationnel (≈ 15 %)

• Appui aux directions sur les sujets IRP et salariés protégés
• Assistance à la responsable IRP (préparation des instances, dossiers spécifiques)
• Contribution aux outils de communication RH