Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Au sein de la DRHC et plus précisément de la Direction Juridique et Relations Sociales, la Délégation Santé sécurité et Qualité de vie et Conditions de travail a pour mission de définir et d'animer la politique relative à la prévention des risques professionnels et à la Qualité de Vie au travail au sein de l'ensemble des entités de Radio France au plan national. 

Placé(e) sous la responsabilité du/de la Responsable de Service Santé Sécurité au Travail (SST), le/la Chef(fe) de projets Prévention des risques professionnels participe à la démarche Santé Sécurité et Conditions de travail de l’entreprise en proposant des orientations générales et en diffusant une culture Santé Sécurité.

1. Conseiller et accompagner dans l’évaluation et la prévention des risques professionnels

Conseiller les directeurs d’entité dans l’évaluation et la prévention des risques professionnels.
Participer/animer des groupes de travail mis en place dans le cadre de la prévention (DUERP, Comités de Prévention de la Désinsertion Professionnelle…).
Proposer des actions alimentant le Programme Annuel de Prévention RF (PAPRIPACT) et contribuer à sa mise à jour et à celle du DUERP.
Alerter et conseiller en cas de non-conformité réglementaire Santé Sécurité au travail.
Effectuer des études en lien avec les médecins du travail (SPST), faciliter la mise en œuvre des plans d’action et diffuser les bonnes pratiques et la documentation technique et réglementaire.

2. Évaluer les risques et proposer des mesures de prévention

Procéder à des visites ponctuelles des locaux afin d’identifier et d’évaluer les risques et proposer des mesures préventives.
Effectuer des évaluations ponctuelles dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux (RPS), sous forme de diagnostics ou d’enquêtes, et proposer un plan de progrès.
Prendre en charge les signalements en matière de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes et mener des enquêtes internes avec le service juridique.

3. Assurer le suivi des accidents du travail et maladies professionnelles

Assurer le suivi des accidents du travail, presqu’accidents et maladies professionnelles.
Apporter si besoin une assistance à la déclaration AT et à la formalisation des réserves avec le service juridique.
Participer à l’analyse des causes des accidents graves ou récurrents et proposer un plan d’action.
Participer à la gestion et au suivi des dossiers en lien avec les instances réglementaires (Inspection du Travail, CRAM…).

4. Produire les indicateurs et piloter des projets du périmètre

Produire les indicateurs Santé Sécurité (AT-MP, pénibilité, bilan social, désinsertion professionnelle) et mettre à jour les tableaux de bord.
Proposer des axes de réflexion et déployer les actions de prévention.
Piloter des projets du périmètre : formations, outils (SIRH, formulaires, outils de pilotage, nouveaux EPI, aides à la manutention…) et campagnes de sensibilisation.

5. Contribuer aux projets d’entreprise et aux instances

Contribuer aux projets d’entreprise : diagnostic, analyse et recommandations Santé Sécurité afin d’anticiper les impacts sur la santé.
Favoriser le dialogue et la coopération avec les membres de la CSSCT et participer activement aux instances dédiées sur les sujets du périmètre (CSSCT/CSE).