La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Le Dialogue social a un rôle clé non seulement au sein de la DRH mais également à l’échelle de l’ensemble de Radio France

Le profil recherché devra ainsi démontrer une bonne compréhension de la stratégie de l’entreprise et de ses enjeux, pour les porter au niveau du dialogue social. Structuré et habitué au travail en transverse pour anticiper et instruire en profondeur les sujets, il doit avoir également une forte intelligence des situations, une capacité à apaiser / prévenir les éventuelles incompréhensions et surtout, avoir, chevillé au corps, l’envie et l’objectif constants de travailler avec les partenaires sociaux et de faire avancer le dialogue social.

Doté d’une bonne culture juridique en matière de droit collectif et idéalement d’une bonne connaissance du secteur médias, la/le directrice.teur des relations sociales travaille en étroite collaboration avec les directions opérationnelles, les équipes de la DRH, les élus, les salariés et l’inspecteur du travail. 

Sous la responsabilité de la DRH de Radio France, le/la titulaire a pour principales activités :

1. Faire vivre le calendrier social annuel / pluriannuel, proposer la stratégie sociale associée et instruire les dossiers avec anticipation

- Préparer /adapter le calendrier social de l’entreprise (Instances Représentatives du personnel (IRP), Négociations avec les Organisations Syndicales (OS)...);

- Impliquer en amont, systématiquement, les parties prenantes correspondantes, notamment, la direction juridique RH;

- Anticiper et en coordonner les sujets à l’ordre du jour des IRP aux différents niveaux de consultation et en garantir la diffusion des documents en amont des réunions;

- Anticiper et instruire les sujets portés à la négociation (formaliser les objectifs, les différentes options associées (périmètre, financement, calendrier...), les stratégies de négociation proposée...);

- Accompagner et conseiller les directions lors de leurs demandes de réforme spécifique à leur activité et négocier à leurs côtés (ex : Musiciens, etc…); s’impliquer et impliquer ses équipes dans le fond des dossiers opérationnels.

2. Animer le dialogue social au quotidien

- Participer aux réunions avec les IRP en mettant en perspective les sujets au regard des enjeux de l’entreprise et de la DRH;

- Organiser, animer et mener les négociations dans le but de signer des accords;

- Assurer le suivi et la mise en application des accords;

- Participer aux négociations de branche;

- Préparer les projets de communication à l’issue des réunions avec les partenaires sociaux pour informer les managers et salariés de l’entreprise.

3. Entretenir des relations sociales constructives et apaisées, en interne comme auprès de nos interlocuteurs externes

- Assurer un lien permanent avec les syndicats et les IRP;

- Nourrir, si besoin, le dialogue social de réunions de travail effectives en marge des réunions prévues au calendrier social;

- Anticiper, prévenir et au besoin, gérer les mouvements sociaux;

- Superviser la gestion du quotidien des OS et accompagner en termes RH les situations individuelles des permanents syndicaux;

- Prendre part aux activités du SMSP, participer au CIRAP (syndicat restauration), à la CAJ (arbitrage des journalistes), à la délégation à la Commission de la Carte (déléguée à un ancien SGR de RF).